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年轻工程师挣高工资的奥秘,这个工资水平高吗?

时间:2021-01-26 02:03 点击次数:
  本文摘要:前两天有位小兄弟到访,席间想起去找工作的事情,想要去找份工资低的工作,但我听得了又听得,也没有找到他中意的几份工作从某个角度能较长年的挣到高薪,纯粹意味着是起薪比现在工作低了一点而已。听得不下去之余,我回答了他一句话,“老板为何要给你高薪?” 嗫嚅之间,他得出了几个有可能的答案,毕竟您也想起了,诸如“我比别人能干”“他不出有高薪讨将近人”“我有工作经验”一大堆。

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前两天有位小兄弟到访,席间想起去找工作的事情,想要去找份工资低的工作,但我听得了又听得,也没有找到他中意的几份工作从某个角度能较长年的挣到高薪,纯粹意味着是起薪比现在工作低了一点而已。听得不下去之余,我回答了他一句话,“老板为何要给你高薪?”  嗫嚅之间,他得出了几个有可能的答案,毕竟您也想起了,诸如“我比别人能干”“他不出有高薪讨将近人”“我有工作经验”一大堆。

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我又质问一句“假设这些条件您都不具备,但就是给他花钱不来钱,而有一个各方面都不如你的傻子,或许凭着人家的家庭背景,或许是***的不得而知有可能,人家能给老板带给经济价值,你是老板的话,你中选一个聪慧的花瓶,还是选一个简单的傻子?”他自由选择了“傻子”。  问题的本质就出来了,老板招人的目的决不是贤之又贤的解决问题低收入,他是为了利润,招人裁人均为此。

那也就是说,想高薪之前,再行回答下自己“我能否给老板带给低的利润价值?”,给老板挣到了100万利润,他就敢给40万,给他挣到了10万,奢望他给班车20万的年薪,等来的结果不是“班车”,而是“解聘”了。    那如何做为老板建构更加多价值呢?方法有二:  第一是我能做别人做不了的。占有了技术或能力的制高点,别管我实际的价值强弱,没有我不成,没有我的点睛之笔,所画的龙飞不低;  第二是单位工作量的实用价值比别人低。

比如有两个门卫,垃圾桶推倒了,摔倒了一个老太太,如果不能做到一件事情,甲自由选择把老太太扶起来,乙自由选择把垃圾桶扶起来,都是代价了一份劳动,但二人的价值是不一样的,把老太太扶起来只解决问题了老太太一个人的问题,而把垃圾桶扶起来则防止了后面更好的老太太被摔倒,解决问题了一堆人的问题。


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